Persoonlijke kwaliteit: de functiemix
U weet als geen ander dat goed onderwijs valt of staat met de kwaliteit van de mensen die het uitvoeren. Het is de uitdaging om de persoonlijkheid en het gedrag van de personeelsleden in kaart te brengen en verder te ontwikkelen. Dit in relatie tot de gestelde doelen en gewenste competenties. WVS Onderwijs kan u hierbij, op een praktische en deskundige wijze, ondersteunen en adviseren. Het gaat hierbij om verbetering in de dagelijkse praktijk. Wij gaan voor ‘winstgevend personeelsbeleid’. Winst voor personeel, ouders én kinderen!
Onze aanpak
Wij beginnen met het vaststellen van de beginsituatie; uw beleidskader en de dagelijkse praktijk! Daarna wordt gesproken over gewenste competenties. Ons uitgangspunt zijn de landelijke SBL- (leraren) en NSA-competenties (directeuren), die op maat worden gemaakt voor uw organisatie.
Door een klassenobservatie en de inzet van een tweetal instrumenten wordt de persoonlijkheid en het gedrag van individuele medewerkers in kaart gebracht. Dit is de basis voor een eventuele schaalpromotie en/of een hierop gericht Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Hiervoor is primair de leraar zelf verantwoordelijk.
Motivatie is de sleutel tot het succes!
Terug naar Kwaliteit <<