Cultuur - en leiderschaponderzoek
Kent u ook collega´s die `ja´ zeggen tegen een veranderingsdoel, maar het toch niet doen? Dit heeft vaak weinig te maken met de mooie beleidsplannen die op papier staan, maar veelal wel met de cultuur van uw organisatie.
De organisatiecultuur is het `hart´ van uw organisatie en bepaalt uw succes en het slagen van een veranderingsproces. Zicht krijgen op (stagnerende) processen en patronen in de organisatiecultuur is essentieel om een cultuurverandering succesvol op gang te brengen. Pas als medewerkers beseffen waar wrijving ontstaat tussen oud en gewenst gedrag, kunnen ze een verbeterslag maken.
Onze aanpak
In het onderzoek maken wij gebruik van verschillende methodieken.
Deze methodieken bestaan uit een quickscan, waar nodig aangevuld met andere onderzoeksinstrumenten, diepte-interviews en eventueel documenten en/of een dossieranalyse. Veelal wordt gewerkt met een onderzoeksteam van 2 personen, waarbij onze expertise wordt afgestemd op de onderzoeksvraag.
Dit alles leggen we vast in een rapportage, waarin wij de gestelde onderzoeksvragen zullen beantwoorden op organisatie-, team- en individueel niveau.
Vervolgens doen wij aanbevelingen waarin wij oplossingsmogelijkheden aanreiken voor een veranderingstraject. Daarbij streven wij naar een betere samenwerking, meer werkplezier en een hogere productiviteit!